Objetivos:
"Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales y, en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas, con el objeto de que dispongan de los recursos adecuados para mejorar su competitividad profesional.Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de:

Conocer la normativa legal a aplicar en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
Diferenciar las distintas modalidades contractuales.
Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
Elaborar correctamente nóminas en función de las bases de cotización actuales.
Confeccionar los seguros sociales resultantes de una nómina.
Adquirir estas competencias supondrá la posibilidad de poder abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantear.

Destinatarios:
"El curso está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de nóminas. Resulta adecuado para personas que por razón de su actividad profesional necesitan actualizarse o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.Asimismo está dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al departamento de administración o de recursos humanos de una empresa y, desarrollar una carrera profesional en dicho departamento, ya que alcanzar un óptimo grado de competencia en el apartado de las relaciones laborales y de la gestión de personal redundará en su beneficio profesional.

Programa:

Contratos Laborales y Nóminas1.- Requisitos del Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo
Elementos y Requisitos del Contrato de Trabajo
Sujetos del Contrato de Trabajo
Forma y Documentación del Contrato de Trabajo
La Autonomía de la Voluntad de las Partes
Pactos Típicos en el Contrato de Trabajo
Simulación y Nulidad del Contrato

2.- Modalidades del Contrato de Trabajo
Tipos de Contratos
Contratos Indefinidos
Contratos de Duración Determinada
Contratos Formativos
Contratos de Relevo y a Tiempo Parcial
Contratación de Personas Discapacitadas
Contrato de Puesta a Disposición
Otras Modalidades del Contrato de Trabajo

3.- Modificaciones del Contrato
Movilidad Funcional
Ascensos
Movilidad Geográfica
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

4.- Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo
Excedencias
Extinción del Contrato de Trabajo
Cuadro Resumen de las Indemnizaciones
Otras Causas de Extinción

5.- Confección de Nóminas
La Nómina
Determinación de las Bases de Cotización
Confección de la Nómina

6.- Confección de Seguros Sociales
La Cotización: los Seguros Sociales
Confección de los Seguros Sociales
Inscripción en la Seguridad Social
Retenciones e Ingresos a Cuenta

7.- Desempleo: Prestación, Requisitos
Nociones sobre Desempleo
Situación Legal de Desempleo y Forma de Acreditarla
Prestación del Desempleo
Tramitación y Cobro del Desempleo
Obligaciones de las Partes
Prestación por Desempleo de Nivel Asistencial

8.- Real Decreto Ley 5/2006
Medidas para el Fomento del Empleo
Medidas de Mejora de la Contratación Laboral y la Subcontratación
Medidas de Protección del Empleo